Planes de conciliación
Ayuda y puesta en funcionamiento de un plan de conciliación en las empresas, bajo las siguientes premisas:
- ¿En qué consiste un plan de conciliación?
- ¿Por qué deben elaborar las empresas un plan de conciliación?
- ¿Qué beneficios obtienen las empresas que realizan un plan de conciliación?
- ¿Cómo responden los trabajadores ante la puesta en funcionamiento de un plan de conciliación?
- ¿Pueden obtener las empresas un reconocimiento público por la confección de un plan de conciliación?
Una vez respondidas las premisas anteriores, se procederá a la confección del Plan de Conciliación, siguiendo los siguientes pasos:
- Elaboración del compromiso empresarial.
- Definir las políticas empresariales en materias de conciliación.
- Confeccionar las medidas adoptadas en base a los siguientes criterios:
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- Calidad en el empleo.
- Flexibilidad temporal y espacial.
- Apoyo a las familias de los trabajadores.
- Desarrollo profesional de los trabajadores.
- Igualdad de oportunidades.
- Publicar el plan de conciliación y crear canales de comunicación.
