Planos de conciliação
Ajuda e entrada em funcionamento de um plano de conciliação nas empresas, sob as seguintes premissas:
- Em que consiste um plano de conciliação?
- Por que as empresas devem elaborar um plano de conciliação?
- Quais os benefícios que obtêm as empresas que realizam um plano de conciliação?
- Como respondem os trabalhadores diante da entrada em funcionamento de um plano de conciliação?
- As empresas podem obter um reconhecimento público pela criação de um plano de conciliação?
Uma vez respondidas às premissas anteriores, deve-se proceder à elaboração do Plano de Conciliação, seguindo os seguintes passos:
- Elaboração do compromisso empresarial.
- Definir as políticas empresariais em matérias de conciliação.
- Definir as medidas tomadas com base nos seguintes critérios:
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- Qualidade no emprego.
- Flexibilidade temporária e espacial.
- Apoio às famílias dos trabalhadores.
- Desenvolvimento profissional dos trabalhadores.
- Igualdade de oportunidades.
- Publicar o plano de conciliação e criar canais de comunicação
