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Planos de conciliação

Ajuda e entrada em funcionamento de um plano de conciliação nas empresas, sob as seguintes premissas:

  • Em que consiste um plano de conciliação?
  • Por que as empresas devem elaborar um plano de conciliação?
  • Quais os benefícios que obtêm as empresas que realizam um plano de conciliação?
  • Como respondem os trabalhadores diante da entrada em funcionamento de um plano de conciliação?
  • As empresas podem obter um reconhecimento público pela criação de um plano de conciliação?

Uma vez respondidas às premissas anteriores, deve-se proceder à elaboração do Plano de Conciliação, seguindo os seguintes passos:

  • Elaboração do compromisso empresarial.
  • Definir as políticas empresariais em matérias de conciliação.
  • Definir as medidas tomadas com base nos seguintes critérios:
    • Qualidade no emprego.
    • Flexibilidade temporária e espacial.
    • Apoio às famílias dos trabalhadores.
    • Desenvolvimento profissional dos trabalhadores.
    • Igualdade de oportunidades.
  • Publicar o plano de conciliação e criar canais de comunicação
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