Planes de igualdad
Ayuda y puesta en funcionamiento de un plan de igualdad en las empresas, bajo las siguientes premisas:
- ¿En qué consiste un plan de igualdad?
- ¿Por qué deben elaborar las empresas un plan de igualdad?
- ¿Qué beneficios obtienen las empresas que realizan un plan de igualdad?
- ¿Cómo responden los trabajadores ante la puesta en funcionamiento de un plan de igualdad?
Una vez respondidas las premisas anteriores, se procederá a la confección del Plan de Igualdad, siguiendo los siguientes pasos:
- Aspectos básicos para la elaboración del plan de igualdad.
- Confección del modelo de garantía del compromiso de la alta dirección de la empresa.
- Confección del modelo de cuestionario diagnóstico.
- Confección del modelo del informe de diagnóstico.
- Confección del modelo del plan de igualdad.
- Confección del modelo de ficha individual para las medidas adoptadas en el plan de igualdad.
Para todos estos puntos se tendrán en cuenta las características de las empresas (tamaño, sector,...)