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Planes de igualdad

Ayuda y puesta en funcionamiento de un plan de igualdad en las empresas, bajo las siguientes premisas:

  • ¿En qué consiste un plan de igualdad?
  • ¿Por qué deben elaborar las empresas un plan de igualdad?
  • ¿Qué beneficios obtienen las empresas que realizan un plan de igualdad?
  • ¿Cómo responden los trabajadores ante la puesta en funcionamiento de un plan de igualdad?

Una vez respondidas las premisas anteriores, se procederá a la confección del Plan de Igualdad, siguiendo los siguientes pasos:

  • Aspectos básicos para la elaboración del plan de igualdad.
  • Confección del modelo de garantía del compromiso de la alta dirección de la empresa.
  • Confección del modelo de cuestionario diagnóstico.
  • Confección del modelo del informe de diagnóstico.
  • Confección del modelo del plan de igualdad.
  • Confección del modelo de ficha individual para las medidas adoptadas en el plan de igualdad.

Para todos estos puntos se tendrán en cuenta las características de las empresas (tamaño, sector,...)

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