Planos de igualdade
Ajuda e entrada em funcionamento de um plano de igualdade nas empresas, sob as seguintes premissas:
- Em que consiste um plano de igualdade?
- Por que as empresas devem elaborar um plano de igualdade?
- Quais os benefícios que obtêm as empresas que realizam um plano de igualdade?
- Como respondem os trabalhadores perante a entrada em funcionamento de um plano de igualdade?
Uma vez respondidas às premissas anteriores, deve-se proceder à criação do Plano de Igualdade, seguindo os seguintes passos:
- Aspectos básicos para a elaboração do plano de igualdade.
- Definição do modelo de garantia do compromisso da alta direcção da empresa.
- Definição do modelo de questionário diagnóstico.
- Definição do modelo do relatório de diagnóstico.
- Definição do modelo do plano de igualdade.
- Definição do modelo de ficha individual para as medidas tomadas no plano de igualdade.
Para todos estes pontos, serão consideradas as características das empresas (tamanho, sector,...)