17 de abril de 2019
Modificación normativa Planes de Igualdad
Hasta ahora, solo las empresas de más de doscientos cincuenta trabajador@s, tenían la obligatoriedad de implantar Planes de Igualdad, o cuando lo establecía el convenio colectivo que le aplicaba, sin perjuicio del número de emplead@s. Tras las modificaciones realizadas por el R.D. Ley 6/2019, de 1 de marzo, esto ha cambiado. Se ha producido una ampliación generalizada de esta obligatoriedad a las empresas con más de 50 trabajador@s, aunque para ello se marca un periodo transitorio de aplicación de tres años, a contar desde el 7 de marzo de 2019. Este periodo de aplicación viene marcado en función del número de personal de la empresa y sería el siguiente:
| Obligación de elaboración y aplicación en la empresa según el número de empleados |
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| HASTA 06/03(2020 | Empresas de más de 250 trabajadores |
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| A PARTIR DEL 07/03/2020 y hasta el 06/03/2021 | Empresas de entre 151 a 250 trabajadores | |||
| A PARTIR DEL 07/03/2021 y hasta el 06/03/2022 | Empresas de entre 101 a 150 trabajadores | |||
| A PARTIR DEL 07/03/2022 | Empresas de entre 50 a 100 trabajadores | |||
Informamos, así mismo, que se modifica el apartado 2 del artículo 45 en su redacción y se añaden tres nuevos apartados 4-5-6 al artículo 46 que transcribimos:
4. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.
5. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.
6. Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso.»
Las empresas deben de ver esta nueva normativa, al margen del cumplimiento, como un beneficio para ellas, ya que servirá para mejorar la imagen de la empresa y el ambiente laboral.
Para poner en marcha está nueva normativa, desde el Área de Personas del Grupo Gesor, nos ponemos a tú disposición para ayudarte en ello.
